Rencontrer et recruter
Analysez les candidatures, comprenez chaque score.
aiKip rapproche les informations du dossier des critères du poste. Le score indicatif, le résumé, les points forts et les réserves vous aident à préparer votre examen de la candidature.
30 jours gratuits, sans CB.
Préparez vos questions
Pour organiser la lecture des candidatures, sans déléguer le recrutement à une note.
01 / En un coup d’œil
Ce que vous retrouvez
Comprenez les raisons derrière la note
Le résumé et les critères apportent du contexte. Les réserves sont des points à vérifier ou à aborder en entretien, pas une conclusion sur la personne.
Organisez votre lecture
Triez les candidatures par score, par date ou par ancienneté dans une étape. Vous pouvez consulter chaque dossier quelle que soit sa note.
Gardez une décision humaine
L’analyse ne rejette pas, ne sélectionne pas et ne déplace pas un candidat toute seule. La décision s’appuie sur votre examen du dossier et vos échanges.
02 / Analyse des candidatures
Ce que vous pouvez faire
- critères explicités
- 4
- score indicatif
- /100
- gardez la décision
- Vous
- Score indicatif de 0 à 100
- Compétences 35 %, expérience 35 %, formation 15 %, motivation 15 %
- Résumé et jusqu’à trois points forts et trois réserves
- Accès au CV et au contexte de la candidature
- Relance manuelle de l’analyse
- Aucune décision de recrutement automatique
03 / En pratique
En pratique
Des critères visibles
Pour une offre, l’analyse examine les compétences, l’expérience, la formation et les éléments de motivation disponibles. Les pondérations sont fixes et publiques ; le score global est calculé à partir de ces quatre résultats.
Les candidatures spontanées sont analysées dans le contexte de l’entreprise, puisqu’aucun poste précis n’a été choisi. Leur résumé doit être lu dans ce contexte.
Une aide qui a ses limites
Un CV incomplet, une formulation inhabituelle ou une information mal extraite peuvent modifier le résultat. La note ne mesure ni la valeur d’une personne ni sa réussite future dans votre équipe. Elle peut varier lors d’une nouvelle analyse.
Les champs explicites d’identité comme le nom, le genre et la photo ne sont pas utilisés pour noter le profil. Le texte du CV peut malgré tout contenir des indices indirects : ces précautions ne garantissent pas une absence de biais. Vérifiez le dossier et ne fondez jamais une décision sur le score seul.
Un usage que votre entreprise choisit
Un administrateur peut désactiver l’analyse des candidatures dans les paramètres. Les équipes conservent alors le suivi des dossiers, les notes, les échanges et les entretiens.
La page de transparence explique le fonctionnement et les limites de l’IA. Les informations présentées au candidat avant le dépôt sont versionnées et leur prise de connaissance est enregistrée.
Questions fréquentes
Puis-je changer la pondération des critères ?
Non. Les quatre pondérations sont communes et publiées. Le contexte de rédaction de vos offres ne les modifie pas.
Un score faible peut-il déclencher un refus ?
Non. aiKip ne prend pas de décision de recrutement automatique. Le recruteur examine le dossier et décide de la suite.
Puis-je recruter sans scoring ?
Oui. Un administrateur peut désactiver l’analyse des CV et le scoring pour l’entreprise. Le reste du suivi des candidatures demeure disponible.
Voyez plus clair dans vos prochains recrutements.
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