Rencontrer et recruter
Suivi standard inclus dans Starter. Étapes personnalisées, questions de présélection et vues enregistrées dès Pro.
Un suivi clair pour chaque candidature.
Un tableau par offre, des étapes adaptées à votre recrutement et un dossier qui rassemble les informations utiles. Vous passez de la vue d’ensemble à la prochaine action sans chercher dans plusieurs fichiers.
30 jours gratuits, sans CB.
Partagez l’avancée
Pour remplacer les listes éparpillées et les suivis de mémoire.
01 / En un coup d’œil
Ce que vous retrouvez
Adaptez le parcours au poste
Renommez, ajoutez et réorganisez les étapes de votre offre. La vue reste reliée aux grandes phases du recrutement pour conserver un suivi cohérent.
Retrouvez le contexte en un clic
Le dossier rassemble le CV, l’analyse disponible, les notes, les échanges et les entretiens. L’historique garde la trace des changements d’étape.
Traitez les priorités
Filtrez les nouvelles candidatures ou celles qui vous sont attribuées. Les tris par ancienneté aident à repérer les dossiers qui attendent.
02 / Suivi des candidatures
Ce que vous pouvez faire
- Vue liste et tableau Kanban
- Étapes personnalisables par offre
- Déplacement manuel et historique des changements
- Recherche, filtres, tri et pagination avec totaux
- Attribution à un membre de l’équipe
- Actions groupées et export CSV du périmètre autorisé
03 / En pratique
En pratique
Une vue claire, même quand le volume augmente
Les listes affichent 50 candidatures par page avec les totaux complets. Chaque colonne du Kanban possède sa propre pagination. Les filtres et le tri accompagnent la navigation entre les pages.
Depuis une candidature, passez au profil précédent ou suivant sans perdre votre recherche. Les raccourcis clavier facilitent la lecture ; les brouillons de notes et de messages restent protégés pendant le travail.
Décider et informer sont deux actions explicites
Le formulaire de décision vous permet de choisir si le candidat reçoit une notification. Un déplacement par glisser-déposer organise le tableau sans envoyer de message au candidat.
Les actions groupées portent sur votre sélection visible. Vous pouvez attribuer plusieurs candidatures, préparer un refus avec un modèle ou exporter les données auxquelles votre rôle donne accès.
Questions fréquentes
Le candidat voit-il mes notes internes ?
Non. Les notes de l’équipe et les évaluations internes ne sont pas affichées dans son espace.
Déplacer une carte envoie-t-il un email ?
Non. Le glisser-déposer change l’étape sans notification. Le formulaire de décision propose un choix explicite pour informer le candidat.
Puis-je adapter les étapes à chaque poste ?
Oui. Les étapes sont personnalisables par offre, tout en restant rattachées aux phases de suivi utilisées par aiKip.
Voyez plus clair dans vos prochains recrutements.
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