Organiser le quotidien
MAXPilotez vos recrutements avec les bons indicateurs.
Les rapports rassemblent vos volumes de candidatures, les étapes atteintes, les délais et les recrutements réalisés. Choisissez une période ou une offre pour comprendre votre activité.
30 jours gratuits, sans CB.
Comparez les sources
Pour faire le point sans reconstruire un tableau de suivi chaque semaine.
01 / En un coup d’œil
Ce que vous retrouvez
Choisissez le bon périmètre
Passez de l’ensemble de l’entreprise à un poste. Les périodes portent sur les candidatures reçues pendant la fenêtre choisie.
Comprenez les délais
Le délai d’embauche relie la réception du dossier à son passage à l’étape Embauché. Les délais par étape donnent des repères sur le parcours.
Lisez des faits, pas une promesse
Les chiffres proviennent des dossiers et de leur historique. Un espace sans recrutement enregistré ne se voit pas attribuer un délai fictif.
02 / Rapports de recrutement
Ce que vous pouvez faire
- Périodes de 30, 90, 365 jours ou tout l’historique
- Filtre par offre
- Parcours des candidatures par étape atteinte
- Délais moyens par étape et délai médian d’embauche
- Sources enregistrées et motifs de refus
- Comparaison des offres et exports disponibles dans l’espace
03 / En pratique
En pratique
Un tableau à interpréter avec son contexte
Le parcours compte les étapes atteintes dans l’historique ; ce n’est pas seulement une photographie du Kanban actuel. Les changements d’étape saisis par votre équipe alimentent ces rapports.
Les tableaux par source utilisent les origines enregistrées dans aiKip. L’attribution individuelle aux jobboards est suspendue au lancement : ces chiffres ne constituent pas un outil complet d’attribution publicitaire.
Des repères pour une discussion d’équipe
Comparez les volumes par poste, les embauches et les motifs de refus renseignés. Choisissez une fenêtre cohérente avant de comparer deux recrutements.
Le score moyen, lorsqu’il est disponible, reste un indicateur d’analyse des dossiers. Il ne mesure pas la performance d’un recruteur ni la qualité future d’une équipe.
Questions fréquentes
Les statistiques sont-elles des estimations ?
Les rapports sont calculés à partir des données enregistrées dans votre espace. Ils ne prédisent pas les embauches futures.
Puis-je suivre précisément le retour de chaque jobboard ?
Pas au lancement. Les sources enregistrées restent visibles, mais l’attribution individuelle aux jobboards est suspendue et les intégrations de publication sont différées.
Voyez plus clair dans vos prochains recrutements.
Explorez l’espace avec des données de démonstration, ou commencez avec votre première offre.
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