Notes de terrain
Des idées pour recruter avec justesse.
Choisir votre ATS, rédiger une offre ou organiser vos entretiens. Des guides détaillés, des exemples concrets et des sources officielles pour améliorer chaque étape du recrutement.
Analyse à la une
Embaucher son premier salarié : étapes, formalités et calendrier
Recruter un premier salarié en PME : clarifier le besoin, trouver le bon profil puis réaliser les formalités dans l’ordre, de la DPAE à la visite d’information. Lire l’articleDernières perspectives
- Méthodes de recrutement
Coût d’un recrutement : calcul complet et exemple pour une PME
Calculez votre coût de recrutement avec un cas PME détaillé : dépenses, temps interne, coût par embauche, scénarios et tableau de suivi réutilisable. - ATS & logiciels
Logiciel ATS : définition, fonctionnement et usages en recrutement
Qu’est-ce qu’un ATS ? Découvrez son fonctionnement, ses fonctionnalités, ses limites et un parcours concret pour organiser les recrutements de votre entreprise. - ATS & logiciels
Comment choisir un ATS pour une PME : méthode et grille de comparaison
Choisissez votre ATS avec une grille concrète : besoins RH, managers, expérience candidat, données, budget et scénario de démonstration pour une PME. - ATS & logiciels
Passer d’Excel à un ATS : préparer la migration de vos recrutements
Quittez les tableurs de recrutement avec une méthode concrète : inventaire, nettoyage, droits, reprise des candidatures, contrôle et adoption de votre ATS. - Méthodes de recrutement
Rédiger une offre d’emploi claire et attractive : méthode et exemple
Préparez une offre d’emploi précise : missions, critères, conditions, étapes de recrutement et exemple complet à adapter avec la rédaction assistée d’aiKip. - Méthodes de recrutement
Site carrière : créer une page qui donne envie de postuler
Construisez un site carrière utile : offres lisibles, informations concrètes, candidature mobile, identité de l’entreprise et suivi avec aiKip. - Méthodes de recrutement
Google for Jobs et diffusion des offres : ce que fait réellement votre ATS
Comprenez le rôle du site carrière, du balisage Google for Jobs et d’un flux XML. Une méthode pour diffuser vos offres sans confondre visibilité et garantie. - Méthodes de recrutement
Pipeline de recrutement : organiser les étapes et éviter les dossiers bloqués
Construisez un pipeline clair : étapes, responsables, prochaines actions et revue d’équipe. Un exemple pratique pour suivre les candidatures avec aiKip. - Méthodes de recrutement
Entretien structuré : préparer vos questions et une grille d’évaluation
Menez des entretiens plus cohérents avec des critères liés au poste, des questions communes, une grille illustrée et une méthode de débrief avec aiKip. - Méthodes de recrutement
Indicateurs de recrutement : 7 mesures utiles et leurs calculs
Choisissez des indicateurs de recrutement compréhensibles : délais, conversions, sources et réponses. Formules, exemple chiffré et limites d’interprétation. - ATS & logiciels
ATS pour cabinet de recrutement et indépendant : organiser clients, missions et candidats
Découvrez les besoins d’un cabinet ou recruteur indépendant : missions, vivier, présentations validées, portail client et suivi des honoraires avec aiKip. - Données & IA responsable
Recrutement et AI Act : usages, obligations et préparation à 2027
Comprenez l’AI Act appliqué au recrutement : qualification des usages, calendrier, responsabilités, supervision humaine et questions à poser à votre éditeur d’ATS. - Données & IA responsable
ATS souverain : comment vérifier où vont les données de recrutement
Hébergement en France, sous-traitants, IA, accès et réversibilité : les questions concrètes pour examiner la souveraineté d’un ATS et les choix d’aiKip. - Données & IA responsable
Conservation des CV et RGPD : définir des durées et un suivi cohérents
Organisez la conservation des candidatures : recrutement actif, vivier, archives, information, suppression et contrôle des copies dans votre ATS. - ATS & logiciels
Alternative française à votre ATS : comparer les preuves et préparer le changement
Évaluez une alternative française à votre logiciel de recrutement : couverture métier, données, IA, contrats, reprise et scénario de comparaison avec aiKip. - Méthodes de recrutement
Ne plus laisser les candidats sans réponse : méthode et modèles de messages
Améliorez le suivi candidat avec des responsabilités claires, des délais réalistes et des exemples de messages pour réception, attente, entretien et refus.