Pourquoi regarder France Travail Pro maintenant
Le 28 octobre 2026, France Travail a présenté une campagne nationale consacrée à France Travail Pro. L’opérateur y décrit un accompagnement à chaque étape : définition du besoin, identification et évaluation des candidats, formation avant l’embauche et suivi de l’intégration. Ces services s’adressent aux entreprises de toutes tailles, des TPE aux grands groupes.
Pour une PME, l’intérêt est concret sur les postes où les candidatures manquent ou ne correspondent pas aux critères habituels. Plutôt que de multiplier les annonces, ces dispositifs élargissent le vivier à des personnes dont le CV ne montre pas forcément l’expérience attendue, mais qui ont les capacités pour tenir le poste ou peuvent les acquérir rapidement.
Ils ne remplacent pas votre propre processus : vous restez responsable de la décision, des critères et de l’information des candidats. Mieux vaut donc savoir à l’avance où chaque dispositif s’insère.
Les trois dispositifs en un coup d’œil
Ces outils répondent à des situations différentes. La simulation sert à évaluer, l’immersion à observer en situation réelle, la POEI à combler un écart de compétences avant l’arrivée. Ils peuvent se combiner sur un même recrutement.
| Dispositif | À quoi il sert | Points de cadrage |
|---|---|---|
| MRS (recrutement par simulation) | Évaluer les capacités utiles au poste par des exercices, sans CV | Gratuit ; proposé par le conseiller après analyse du besoin |
| Immersion (PMSMP) | Observer un candidat en situation réelle avant de décider | Un mois maximum, renouvelable une fois ; convention signée au préalable |
| POEI | Former un candidat avant l’embauche aux compétences manquantes | Offre déposée auprès de France Travail ; contrat éligible à l’issue |
La méthode de recrutement par simulation
La MRS part d’un constat simple : l’expérience et le diplôme ne disent pas tout de la capacité à tenir un poste. France Travail cherche plutôt les « habiletés », c’est-à-dire les capacités nécessaires pour réaliser une tâche précise, qui peuvent avoir été développées en dehors d’un emploi.
Le déroulé suit quatre étapes. Un conseiller analyse le poste avec vous, sur place, pour définir les habiletés requises. Des exercices sur mesure sont ensuite conçus, puis passés par les candidats dans des conditions proches du travail réel : consignes, normes et résultat à atteindre. Seuls ceux qui réussissent vous sont présentés, sans CV, pour un entretien centré sur la motivation.
France Travail cite comme exemples la mise en place d’une table en restauration, le tri en logistique ou le traitement d’appels clients. La méthode est surtout utile pour des recrutements en volume ou des métiers en tension. Son efficacité suppose votre implication : l’analyse du poste conditionne la qualité des exercices.
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Analyse du poste
Le conseiller observe le travail avec vous et liste les habiletés indispensables.
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Conception des exercices
Des mises en situation propres à votre poste sont préparées.
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Évaluation des candidats
Les candidats passent les exercices, seuls ou en groupe.
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Présentation
Vous rencontrez les candidats qui ont réussi, pour un entretien de motivation.
L’immersion professionnelle (PMSMP)
La période de mise en situation en milieu professionnel permet d’accueillir une personne accompagnée dans sa recherche d’emploi pour lui faire découvrir un métier ou préparer un recrutement. Toute structure disposant d’un SIRET peut accueillir : entreprise, association ou organisme public.
L’immersion doit être prescrite, notamment par France Travail, une Mission locale ou Cap emploi, et fait l’objet d’une convention signée avant le début. Elle dure au plus un mois et peut être renouvelée une fois si ses objectifs ne sont pas atteints. Sur douze mois, une même personne ne peut faire plus de deux immersions dans la même structure, pour des objectifs différents, et 60 jours au total.
La personne garde le statut qu’elle avait au début de l’immersion ; si elle est indemnisée, elle continue de percevoir son allocation. Si vous n’avez pas encore de candidat, vous pouvez signaler votre disponibilité sur la plateforme Immersion facilitée ou auprès de votre conseiller. Si vous en avez un, la convention se remplit en ligne.
Pour que l’immersion serve la décision, fixez à l’avance ce que vous voulez observer et désignez un tuteur. Les mêmes critères que pour un entretien structuré facilitent un bilan objectif en fin de période.
La POEI : former avant d’embaucher
La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle permet à un candidat d’acquérir, avant son arrivée, les compétences qui lui manquent pour le poste proposé. Le Code du travail la rattache à une offre déposée auprès de France Travail ; la fiche officielle des aides aux entreprises précise qu’elle concerne un secteur qui connaît des difficultés de recrutement.
La formation peut se faire en interne par tutorat, auprès d’un organisme de formation certifié Qualiopi, ou de façon mixte. Selon France Travail, elle peut atteindre 450 heures, voire 600 heures pour certains publics prioritaires. L’aide au tutorat est plafonnée à 5 euros par heure ; l’aide pour un organisme de formation est fixée après examen du plan et du devis. Elle est versée après la formation, au plus tôt à l’embauche.
L’engagement porte sur le contrat proposé à l’issue : CDI, CDD d’au moins six mois, contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’au moins six mois, contrat saisonnier d’au moins quatre mois, ou missions d’intérim totalisant au moins six mois dans les neuf mois. La demande et la convention doivent être signées avant le début de la formation. Vérifiez les conditions à jour avec votre conseiller avant de vous engager.
Intégrer ces dispositifs à votre processus
Ces services fonctionnent mieux quand votre besoin est déjà clair. Avant d’appeler votre conseiller, écrivez un brief court : missions réelles, trois à cinq critères observables, conditions du poste. C’est aussi la base de l’offre que vous déposerez auprès de France Travail.
Ensuite, traitez les candidats issus de ces dispositifs comme les autres : mêmes étapes, mêmes critères, mêmes délais de réponse. Un candidat présenté après une simulation ou une immersion mérite un retour aussi rapide qu’un candidat venu de votre page carrière. Notez l’origine de chaque candidature pour savoir, au fil des recrutements, quels canaux fonctionnent pour quels postes.
Enfin, informez les candidats des méthodes utilisées et ne collectez que des informations liées au poste. Ces repères généraux ne remplacent pas un conseil adapté à votre situation.
Suivre ces candidatures dans aiKip
aiKip ne publie pas les offres sur France Travail : le dépôt se fait dans votre espace employeur France Travail. En revanche, vous pouvez ajouter manuellement une candidature dans aiKip pour garder tous les candidats d’un poste au même endroit, quelle que soit leur origine, et utiliser les étiquettes pour repérer ceux issus d’une simulation ou d’une immersion.
Les étapes du pipeline se personnalisent par offre : une étape « Immersion » peut ainsi apparaître entre l’entretien et la décision. Les entretiens associent les coéquipiers choisis avec des évaluations structurées, et la décision reste toujours prise par une personne.
Questions fréquentes
La méthode de recrutement par simulation est-elle payante ?
Non. France Travail la présente comme un dispositif gratuit, ouvert à tous les recruteurs. Elle est proposée par votre conseiller France Travail Pro après analyse de votre besoin.
Combien de temps peut durer une immersion professionnelle ?
Un mois au plus par convention, renouvelable une fois si les objectifs ne sont pas atteints. Sur douze mois, une même personne peut faire au maximum deux immersions dans votre structure, pour 60 jours au total.
Quel contrat faut-il proposer après une POEI ?
Un contrat éligible : CDI, CDD d’au moins six mois, alternance d’au moins six mois, contrat saisonnier d’au moins quatre mois ou missions d’intérim d’au moins six mois sur neuf mois.
Peut-on combiner ces dispositifs ?
Oui. France Travail présente par exemple la POEI comme un complément possible de la MRS. Votre conseiller vous indique la combinaison adaptée au poste.